根据保密全程化原则，遵守保密制度必须全过程、全方位、全天候、全范畴，不允许间断、脱节。但在实践中，少数涉密人员把保密当作“松紧带”，导致“节假日泄密”现象时有发生。节假日不是保密工作的“中止符”，更不是“休止符”。涉密人员过节假日，必须绷紧保密之弦，将保密制度内化于心、外化于行，始终筑牢保护国家秘密安全的金汤防线。
案例1：为抢时间，疏忽大意。2013年12月31日，某县直单位收到两份机密级通知，局长黄某批示“转发各单位”。该局指挥中心主任王某考虑到临近元旦，书面印制已来不及，难以发放到位，且其当日还需陪同县领导视察，便习惯性地安排技术科副科长钱某通过网站挂发。钱某为方便各镇、街、部门查阅使用，擅自扫描，发布到单位门户网站上，造成泄密。案件发生后，有关部门给予王某党内严重警告处分；给予钱某党内警告、撤销技术科副科长职务处分；给予黄某行政记过处分。
案例2：加班赶活，带密回家。2016年4月底，某部委下属事业单位工作人员朱某拟利用“五一”假期核对文件，擅自从涉密计算机中将电子稿刻成光盘带回家，存储到家用笔记本计算机中。工作完成后，朱某忘记从计算机中删除。9月初，朱某家人将该计算机送给其刚上大学的表弟唐某使用。唐某重装计算机系统，并将其中的文档（包括上述讲话）发送至朱某所用互联网电子邮箱，造成泄密。案件发生后，有关部门给予朱某行政警告处分，责令作出深刻书面检查，在单位内部通报批评。
案例3：违规操作，网上办公。2013年1月30日，某市直单位收到1份秘密级通知，该单位副主任纪某安排工作人员吴某起草转发通知（未标密），将上述秘密级通知作为附件。2月11日，某县直单位收到转发通知。当时正值春节，办公室主任张某考虑到已通知各下属单位，假期工作全在网上安排，就让网站值班员罗某扫描文件，通过内部OA系统转发，造成泄密。案件发生后，有关部门给予张某行政警告处分；对纪某、吴某、罗某进行通报批评，责令作出深刻检查。
案例4：分内之事，委托他人。2012年“五一”期间，某市直单位机要员严某按工作习惯，电话通知业务处处长刘某领取1份秘密级密码电报。当时刘某在家休息，未看到文件原文，便电话安排工作人员强某领取并办理。强某擅自遮去电报报头与密级标识，扫描后通过内部OA系统转发，造成泄密。案件发生后，有关部门给予强某行政警告处分，责令作出书面检查，取消年度评优资格；给予刘某行政警告处分；责令严某及办公室主任郭某作出书面检查，取消当年评优资格。